A varejista Centauro, referência no setor de artigos esportivos na América Latina, lançou nesta semana o programa “Sempre no Jogo”, iniciativa inédita que visa incentivar a contratação de profissionais com mais de 50 anos em suas operações por todo o Brasil.
A estratégia da empresa acompanha mudanças demográficas observadas recentemente: dados da ONU mostram que a parcela da população brasileira acima dos 50 anos passou de 15,1% em 2000 para quase 28% em 2024. Apesar desse crescimento, esse grupo continua enfrentando obstáculos para inserção e permanência no mercado de trabalho.
A Centauro afirma que o programa oferecerá treinamentos, adaptação de funções e ajustes de ambiente para acomodar colaboradores mais experientes. Ainda não houve anúncio de quantidade de vagas ou padrões salariais específicos, mas o foco é proporcionar oportunidades mais equânimes para esse segmento da população.
Especialistas ouvidos destacam que a ação pode representar avanço importante frente à discriminação etária, mas alertam para a necessidade de medidas complementares, como políticas públicas de incentivo e melhoria nas práticas de contratação em empresas de pequeno e grande porte.